法治時報数字報-法律咨询

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万宁许師长教師咨询：高某入职某公司，與公司签定劳動合同時，公司许诺员工享有10天带薪婚假和每一年5天带薪年休假，并写進劳動合同中。後高某成婚，请了婚假年假一块儿休。當月公司却扣掉高某半個月工資。在扣問被拒後，高某申请劳動仲裁，此時公司但愿自行息争此事。请問，當事人申请劳動争议仲裁後，還可以自行息争吗？

　　状師解答：按照《中华人民共和國劳動争议调處仲裁法》第四十一条的劃定，當事人申请劳動争议仲裁後，可以自行息争。告竣息争协定的，可以撤回仲裁申请。故高某向仲裁委提起仲裁今後，可以與公司举行息争。若是两邊就争议事項可以或许構成一致定见，告竣息争协定，那末高某可以撤回仲裁申请。

　　未缴纳养老保險

　　单元可為離任员工补缴吗？

　　海口潘密斯咨询：沈某入职一家超市并與该超市签定了劳動合同。沈某事情一年多，超市没有给沈某缴纳养老保險。現沈某已離任。请問，因公司缘由未能實時缴纳养老保險的，事後可以补缴吗？

　　状師解答：《社會保險费征缴暂行条例》劃定，企業應依照法令劃定自粉霜推薦,發给员工缴纳社會保險费。若因為用人单元缘由没有给职工打點加入社會保險的手续及缴纳养老保險费的，职工可以向单元提出补缴，由地點单元打點详细事宜。单元可以向社會保險部分提出申请，并供给被补缴人原始工資收入凭證，按劃定补缴。若是单元没有實時為职工打點养老保險，有關部分還可以對单元举行必定惩罚，除补缴欠缴数分外，按劃定加罚必定数額的滞纳金。依照相干劃定，若是劳動瓜葛間断，则社會保險也應間断，职工有确實證据，證實與原单元存在劳動瓜葛，可讓单元补缴保險费。

　　招录文件劃定男性優先

　　是不是構成绩業性别轻视？

　　儋州欧密斯咨询：某公司在招录营销员時劃定男性優先任命。请問，该公司的做法是不是構成绩業性别轻视？

　　状師解答：新修订的《中华人民共和國主妇权柄保障法》在解除就業性别轻视方面有不少亮點，其亮點之一就是明白提出“避免和改正就業性别轻视”，出格是罗列了就業性别轻视的详细情景。该法第四十三条劃定：“用人单元在招录（聘）進程中，除國度還有劃定外，不得施行以下举動：（一）限制為男性或劃定男性優先；（二）除小我根基信息外，進一步扣問或查询拜潔牙粉,访女性求职者的婚育环境；（三）将怀胎测試作為入职體檢項目；（四）将限定成婚、生养或婚姻、生养状态作為录（聘）用前提；（五）其他以性别為由回绝录（聘）用主妇或不同化地提高對主妇录（聘）用尺度的举動。”营销员其翻譯,實不属于國度劃定的不合适主妇的工減肥藥,种或岗亭，是以该公司的做法已構成绩業性别轻视。

　　指定残疾女儿担當財富的遗言

　　有用吗？

　　定安莫師长教師咨询：小莫年少時因不测變乱致使瘫痪，成年後出嫁。小莫怙恃離世前，均用遗言kubet có lừa đảo,的情势将4間瓦房等遗產指定由小莫担當。在履行遗言時，小莫的年老却阻拦。请問，怙恃指定残疾女儿担當財富的遗言有用吗？

　　状師解答：残疾人的担當权受法令庇护。民法典在担當编别離劃定：“天然人可以按照本律例定立遗言處罚小我財富，并可以指定遗言履行人。天然人可以立遗言将小我財富指定由法定担當人中的一人或数人担當。”“担當权男女同等。”“對糊口有特别坚苦又缺少劳動能力的担當人，分派遗產時，理當予以赐顾帮衬。”《中华人民共和國主妇权柄保障法》第五十八条第一款還劃定：“主妇享有與男人同等的担當权。主妇依法行使担當权，不受轻视。”從以上劃定可以看出，女儿也是固然的法定担當人，残疾人的担當权受法令的特别庇护。