腾訊高级工程師因"每天在岗不足8小时"被辞退 反訴两度败訴

admin

红星消息記者 蓝婧 任江波

因不满被腾訊公司解雇，闫師长教師向深圳市仲裁委提出申请，请求腾訊付出自2012年事情以来年關奖差额、加班费总计500多万元。

“從我入职时，腾訊就是弹性事情制，历来不考勤。腾訊員工在事情日18點今後继续事情是常态，腾訊仅拿出10-18點时段的监控没有任何说服力。”闫師长教師说。

红星消息記者领會到，闫師长教師因不满腾訊公司以“天天在岗时候不足8小时”為由與其消除劳動合同，前後向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山區法院和深圳市中级人民法院提出訴訟，请求腾訊公司继续實行劳動合同，但都未能樂成。

腾訊则暗示，解雇缘由是该員工未能匹配對應岗亭请求。视频證据仅為此中一环，用于相干争议的左證，并不是针對单個員工設置。

今朝，闫師长教師筹备向廣东省高档人民法院提交再审申请书。

被指在岗时候不满8小时被解雇 當事人：没有说服力

闫師长教師20減肥藥,12年7月入职腾訊，為遊戲平台部高档工程師。闫師长教師称，两邊签定的最後一份劳動合同的刻日為自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾訊公司以闫師长教師不平從事情放置、常常迟到、早退、持久不在岗，紧张违背劳動規律為由與闫師长教師解除劳動合同。据闫師长教師称，解聘當天，腾訊公司片面暴力裁人，讓不少保安强養膚底妝,逼其整理工具分開，就地封掉工卡、内網账号、公司邮箱等所有腾訊内部權限和資料。

闫師长教師的離任證實

2019年12月，闫師长教師起頭在微博講述本身的遭受。在文章中，闫師长教師称本身大學是计较機專業，到腾訊前已事情多年，從入职腾訊就是T3高档工程師。2012年入职腾訊互動文娛奇迹群，刚入职半年时代每天加班到深夜，根基加到晚上十一二點，有时辰两三點，周末也不苏息，有时辰還會彻夜加班。由于持久加班致使本身紧张抑郁，康健透支。

2019年6月，闫師长教師向深圳市劳動听事争议仲裁委員會提出仲裁哀求，请求腾訊公司继续實行與他的劳動合同，受到仲裁委驳回。随後，闫師长教師向深圳市南山區法院提出訴訟。

红星消息從廣东省深圳市南山區人民法院民事裁决书看到，被告腾訊公司于2019年3月28日以原告闫師长教師不平從事情放置、常常迟到、早退、持久不在岗，紧张违背劳動規律為由與原告解除劳動合同。被告主意，按照《員工假期辦理轨制》的相干劃定，固然各個部分可以按照岗亭环境機動放置事情时候，但原告事情人在岗时候必要到达8小时，原告地點部分请求原告须于上午9點半到岗，10點加入晨會，但原告常常不加入10點的晨會，在岗时候常常不足8小时。

對此，原告否定其存在上述违背劳動規律的究竟举動，辩称其持久存在加班究竟，天天事情时候远超8小时，且其事情場合也并未固定，存在常常去被告其他事情場合培训、開會、跨部分互助的情景，故主意被告违法消除劳動合同，请求继续實行劳動合同。

原告主意被告监控拍摄的仅是原告在卡座的时候，不克不及彻底反應原告的辦公环境，原告主意其事情地址其實不固定，且被告未举行严酷的考勤辦理，原告有时辰在晚上也加班。

深圳南山區法院一审認為，被告為證實原告存在常常迟到、早退、持久不在岗的究竟，供给了多份《公證书》、2019年2月—3月的监控视频截圖及光盘、沟通灌音光盘及灌音文字稿證据予以證實，上述證据連系在一块兒能構成根基的證据链支持被告的主意。

法院認為，原告主意其事情地址其實不固定，但其职務為遊戲平台部高档工程師，應不存在出外勤的环境，且原告也未能就其主意举行举證。原告主意因被告未举行严酷的考勤辦理，其有时存在晚上加班的情景，但原告也未就其主意举行举證。

在综合斟酌两邊證据證實力的有没有和巨细後，法院采信被告的主意，認為原告请求继续實行劳動合同缺少究竟根据，不予支撑。

對付一审法院的裁决，闫師长教師暗示不克不及接管。他認為，一审法院認定他是高档工程師，就主觀臆断出高档工程師的事情不消離動工作岗亭，有违根基知識。在平常事情中常常有必要離動工位完成的事情，好比向带领報告请示事情、加入培训、介入開會會商交换等。

闫師长教師同时指出，腾訊供给的监控视频光盘里，每一個事情日两個文件，從10點到14點一個，從14點到18點一個文件。监控视频不是持续的，截断翻录陈迹较着，不克不及作為證据。

“從我入职时，腾訊就是弹性事情制，历来不考勤。腾訊員工在事情日18點今後继陶瓷艾灸罐,续事情是常态，腾訊仅拿出10-18點时段的监控没有任何说服力。若是要以监控作為我出勤的證据，腾訊應拿出在我可能呈現的各個事情場合的全时段监控视频才有说服力。”闫師长教師说。

2020年2月，深圳市中级人民法院受理了此案。二审法院認為，上訴人闫師长教師理當依照劳動合同的商定和公司辦理轨制的劃定，确保天天事情时候8小时。按照被上訴人提交的上訴人确當真實性的上訴人在岗时长統计表，2019年2月、3月上午8點至下战书18點时代，上訴人在卡位时长天天3至6小时不等，均不足8小时。

二审裁决书

同时，针對上訴人提交的項目组微信谈天記實和反應其他員工晚間事情状况和赶班車的视频，主意其存在加班的环境，法院均不予采信。

终极，深圳市中级人民法院驳回上訴，保持原判。

因举報遭抨击？ 腾訊：该員工未能匹配岗亭请求

闫師长教師奉告红星消息，本身作為在腾訊公司事情七年的老員工，從来的稽核根基是A和三星，2018年上半年就是三星，该稽核在平凡員工中属于较好的评价，成就获得公司承認。

2018年12月起頭，闫師长教師屡次匿名向腾訊公司反舞弊部分反應原部分研發职員在外開公司、违背公司劃定的举動，他猜疑由于這個缘由本身被抨击。

但對付闫師长教師這類说法，红星消息暂没法自力證明。

闫師长教師奉告红星消息，因為2019年3月28日當天忽然被腾訊公司告訴消除合同，保安强行截留了他的小我辦公電脑和物品，并刊出所有内部账户、企業微信、電子邮箱和工卡等，致使他没法通馬桶,證實本身的事情功效。

腾訊公司統计的闫師长教師在岗时候

一份腾訊公司統计的闫師长教師2019年2月12日至2019年3月27日在岗时候表显示，闫師长教師天天在岗时候均不足8小时。對此，闫師长教師暗示，在岗时长統计表是基于监控视频統计，只要本身分開坐位就算脱岗，腾訊将因開會、培训、告假、事情中的正常走動等不在卡位的情景强行归结為缺勤，来由不克不及讓人佩服。

闫師长教師随機向红星消息展現了一段2019年2月27日的监控视频。视频肇端时候显示為當天上午10點，画面中可以看到辦公室的事情場景，此中包括闫師长教師地點辦公點位的8個卡位中只有3名事情职員。在视频显示的上午10點至下战书6點的时候段内，均有事情职員正常走動，多個卡位上较长时候没有人。除蟎貼片,

2020年3月闫師长教師向深圳市仲裁委提出申请，请求腾訊公司付出自2012年事情以来年關奖差额、加班费总计500多万元。7月9日，该案因故延期開庭。

今朝，闫師长教師還筹备向廣东省高档人民法院提交再审申请书。在再审申请书中，闫師长教師提到，在劳動仲裁阶段、一审阶段、二审阶段腾訊公司仅供给了天天10點到18點的两段工位监控视频，此时候段一共為8小时，且包括了逐日午休的2小时，“依照凡是的逻辑也能够知悉，任何一小我都不成能在该监控视频时候段知足8小时全数在工位的请求。”

同时，闫師长教師在再审申请书中提到，腾訊公司供给的监控视频拍摄的只是针對申请人的工位，而依照平常糊口履历及视频中反應的事情場合面积和連系其别人員在工位上的时候表示，不丢脸出工位并不是申请人的独一事情場合，而一审、二审法院在均未對此首要究竟举行查明的环境下，即認定申请人违背劳動規律，驳回了申请人的主意，明显缺少證据證實。

据《深圳商報》報导，针對自称是腾訊7大哥員工自曝被暴力裁人一事，腾訊方面回應称，该名前員工在離任以前的至關长时候内，不管是在岗时段、現實事情功效仍是其他相干举動表示，均未能匹配對應岗亭请求。

腾訊還暗示，在劳動仲裁機構與法院受理進程中，公司依照举證请求，供给包括《劳動合同》、《員工假期辦理轨制》、事情放置邮件、事情沟通記實、休假記實、平常辦理記實、辦公楼视频等在内的證据質料。视频證据仅為此中一环，用于相干争议的左證，其内容取自平常楼宇的平安监控，并不是针對单個員工設置。