法律咨询台
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滞销產物可抵薪水？
腳臭噴霧,問：咱们廠常常不發工資，用廠里出產的滞销產物抵薪水，咱们职工定見很大，去找廠长反應，但廠长说，廠里有權决议用何種方法發下班資，并且没少给咱们工錢，咱们是无理取闹，请問，工場可以或许用滞销產物抵薪水吗？
读者：吴军
答：我國《劳動法》第50条劃定，“工資理當以貨泉情势按月付出给劳動者本人，不得剥削或无端拖欠劳動者的工資”。《工資付出暂行劃定》第5条：“工資理當以法订貨币付出，不得以什物及字幕機,有价證券替换貨泉付出”。
因而可知，工資理當以法订貨币情势付出，不得以什物及有价證券替换貨泉付出。本案中，工場不按照法令劃定和合同商定的情势付出工資，而以廠里滞销的產物取代工資，究竟上已造成為了无端拖欠工資。
按照劳動部公布的《违背息争除劳動合同的經濟抵偿法子》第3条：“用人单元剥削或无端拖欠劳動者工資的，和拒不付出劳動者耽误事情时候工資報答的，除在劃定的时候内全额付出劳動者工資報答外，還需加發至關于工資報答25％的經濟抵偿金”。
以是，工場除要补發工資外，還要加發至關于工資報答25％的“經濟抵失眠貼,偿金”。
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