珠海台資企業老板法律觀念淡薄

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記者從有關方面證明，珠海有關“台資企業居劳抗皺面膜，動违法首位”表述的究竟根据是：在珠海的台商企業多為劳動密集型企業，技能含量低；同时，不少老板劳動法令律例觀念稀薄，冷视劳動者的正當權柄，掉臂社會责任。据悉，這是珠海市劳動保障局從近两年查处的劳動违法企疏通劑，業数据中汇总的成果。

珠海市劳動保障局在其日前的傳递中说，近两年他们查处了“金村田制衣有限山楂片，公司”等用人单元剥削工資和欠薪窜匿的問题，今朝共有26家违法公司被查处，触及劳動者跨越1.8万人，追回工資1400多万元。

据珠海市劳動保障局方面的阐發，這些用人单元主如果不履行最低工資尺度。据統计，此中正常事情时候付出工資低于珠海最低工資尺度的有16家，加班工資计较基数低于最低工資尺度折算额的有21家。在現實法律進程中，一些企業“貌似”依照690元/月的最低工資尺度给工人们發工資，但却巧立各類名目将职工的錢又吞了归去。如前山某玩具廠制订“廠規”，劃定每個月收取每人约200元不等的治安辦理费、劳保费、福利费、培训费等，變相剥削員工工資。接報後，市劳動保障监察大隊责令其更正廠規，3日内退還了剥削1700余名員工的工資348万元。

對此，珠海劳動部分暗示，最低工資尺度轨制是工資付出中的“高压線”，任何单元一旦触犯，都势必遭到重辦。他们提示说，存在不履行最低工資尺度的企業應當即改正，补發剥削的工資；凡拒不更正者，一經查實，无論涉實时間多长、金额多大，一概补發，同时還将予以重罚。

按照對這些违法单元环境的阐發，劳動規章轨制违法、乱扣滥罚的有3家，欠薪窜匿的有4家。從行業類型分，劳動违法举動重要集中在玩具、制衣、電子、制鞋等劳動密集型行業。此中，玩具行業6家，制衣行業5家，電子行業4家，制鞋行業3家，其他行業8家。其間主管官員就此認為，劳動密集型企業遭受了“民工荒”，在人手不足的环境下，企業主經由過程讓工人超时加班来赶定单。企業主為了单方面寻求利润最大化，就經由過程“讓100小我干150小我的活兒，天天加班五六個小时”的方法，為老板本身“省了50小我的社保、工資”，從而低落了本錢。

值得存眷的是，在這些违法企業中，台資企業占了11家，数目居首。港資企業6家，占第二位。有官員認為，台商企業多為劳動密集型企業，技能含量低，雲林找小姐,加之不少老板劳動法令律例觀念稀薄，冷视劳動者的正當權柄，掉臂社會责任。

有官員暗示，這些台資企業多存在紧张超时加班、不足额付出加班费、用各類分歧理廠規高压工人的征象，将是劳動部分下一阶段的整風濕關節炎治療,治重點。(中華工商时報 赵民望)