台灣律師團隊交流論壇

標題: 2007年十大劳資纠纷事件 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2023-4-17 20:46
標題: 2007年十大劳資纠纷事件
2007年3月28日，廣州《新治療頸椎病,快報》報出動静，该報的1名記者和3名练習生，在2個月里别離卧底麦當劳、肯德基、必胜客後，挣到的时薪均低于廣州市劃定的非整日制用工的最低尺度。

4月3日，天下总工會就麦當劳、肯德基等知名企業存在违法用工事務查询拜访成果举辦消息公布會，認為“設立在廣州市的麦當劳、肯德基等企業没有依照廣东省從2007年1月1日起頭履行的廣东省非整日制最低小时工資尺度，依法付出职工的工資。這類举動属于不法。”

第一劳資胶葛案：东航向

13名告退機长索赔1.05亿

2007年5月，东方航空武汉公司13名機长因在不少問题上没法和东航告竣一致，辞去在东方航空武汉公司的事情，东航请求其补偿告退所酿成的总计1.05亿元丧失。湖北省劳動争议仲裁委員會已承受理此案，這是我國今朝触及金额最大的劳資胶葛事務。

這次索赔案件中，带飞费在每一個機长的赔付金额中占了大部門，部門機长這項数额到达了600多万。今朝，此案仍在审理傍邊，已有3名機长重回东航武汉公司事情，而相干人士估计其余10名機长的索赔总金额将降為7000万元。

廣东河源东源县

“6·29”恶性讨薪事務

2007年6月29日，廣东省河源市东源县蓝口镇富源電站工地產生了一原由农夫工讨薪而激發的群體恶性斗殴事務，造成1人灭亡2人失落6人重傷。

2006年炎天，富源電站的部門承建工程和施工機器装备被洪水冲垮，造成必定經濟丧失。為此，施工单元邱天公司请求富源公司赐與經濟抵偿1020万，但保險公司認定為200-300万，是以两邊一向未告竣抵偿协定，“讨薪”事務即由此引發。

事發後，河源市县八大部分立即對此開展查询拜访维權勾當。2007年7月13日，邱天公司将欠薪資金760万元全数汇入东源县总工會账号。

深圳德資公司

“不服等”加薪

2007年8月20日、21日，德資飞煌世亚電業(深圳)有限公司在深圳市宝安區西乡、沙井街道两個廠區的員工就请求提高工資福利待遇等問题與資方產生抵牾，停工汇集。

飞煌世亚電業有限公司是一家德資独資企業，劳資胶葛原由于飞煌公司拟履行的薪資调解方案。由于方案未笼盖绝大部門下层員工，只對辦理职員举行必定水平的提薪，致使員工不满，激發劳資胶葛。

8月21日23时许，在有關部分调理下，資方與員工代表開端告竣共鸣，資方暗示将得當提高員工工資福利待遇。

華為鼓動勉励7000員工告退

2007年9月尾起頭，華為总计7000多名事情满8年的老員工，接踵向公司提交请辞志愿離任。

@此%9RE運彩場中,uo%次大范%7664t%围@的告退是由華為公司组织放置的，告退員工随後便可以竞聘上岗，职位和待遇根基稳定，唯一的變革就是再次签订的劳動合同和工龄。全数告退老員工都可以得到華為公司付出的补偿，据领會共计高达10亿元。

沃尔玛“没有原则”

突击裁人

2007年10月22日，沃尔玛全世壓力褲，界采购中間在中國位于深圳、上海、莆田、东莞的4個分部，全手下达了撤消令，将分批次裁掉约200人，比例跨越15%。沃尔玛全世界采购中間暗示,這次裁人的原则是“没有原则”，即非論事情年限是非，非論事迹，非論小我能力。

而此次事務已不是沃尔玛第一次就劳工問题和員工產生争议。此前，沃尔玛曾由于拒建工會，被中國天下总工會批判。

剑南春解职“农夫工”

2007年11月9日，海内聞名白酒企業—剑南春團體@忽%F83ep除痘疤藥膏,%然大范%7664t%围@裁人。剑南春對此次辞工事務的诠释是“出產装备進级，属于正常活動”，至于解职的人数，剑南春给出的数字是498人。

被解职員工都有個配合的特性—“农夫工”，即與酒廠正式职工各項待遇有着本色區分，他们全数按件计酬，约80%為女工，大都在酒廠做工跨越10年以上，年数跨越40岁。

4天後，在绵竹市當局部分参與下，剑南春出具了撤消消除的通知，讓員工再次回归岗亭，但就位者不足對折。

普立華員工質疑“福利體檢”

2007年11月11日，廣东省佛山市中病院的采血車開進佛山普立華科技有限公司，設了8個采血點，對員工举行團體抽血化驗。

此事當即引發普立華公司部門員工的發急。員工猜疑公司是為了抢在《劳動合同法》出台前，對員工举行“突击查抄”。他们担忧，一旦被查出是乙肝携带者，将有可能被公司解雇。

但普立華公司以後對外颁發声明称：“這次體檢系應《劳動法》及《职業病防治法》的请求，按期對員工举行免费體檢，系公司多年来福利。”

2007年11月12日普立華公司忽然调解了體檢項目，再也不對所有員工举行乙肝概况抗原及肝功效查抄，其他項目标查抄继续举行。

玖龙纸業工人“外包”

2007年12月，东莞玖龙推出新的辦理鼎新辦法，欲将位于东莞麻涌的工場2000余名干净、卫生等辅助型、非技能工人总體外包交由專業的辦事辦理公司辦理，并與辦事公司签约，薪金仍由玖龙發放，但受到工人否决。13日上午，东莞玖龙的数百名休班工人猜想公司鼎新實為變相裁人，遂在工場廣場调集，请求與公司续签合同。

以後不久，玖龙表白将以公司名义直接與員工签定劳動合同，對不肯留下的員工，公司将按照有關劃定赐與抵偿。但仍稀有百名工人不接管資方的讓步，汇集在廠房内直至薄暮时分。

奥的斯降薪六成

廣州奥的斯電梯有限公司人力資本部请求公司出產部員工台中外叫茶,必需于2007年12月21日条件交计件意向书。按照最新订定的计件意向书，该公司出產部員工的工資布局，将把本来的计时工資制，改成计件工資轨制。

该公司100多名一線員工不肯意签该计件意向书，按新的计件方案，根基工資将比畴前削减六成，并以停工抗议。今朝该公司出產部分員工已复工，并期待進一步沟通成果。但奥的斯公司相干賣力人暗示，公司工資鼎新的刻意很刚强，计件工資轨制将很快在所有出產基地實施。 -

歡迎光臨台灣律師團隊交流論壇 (http://bbs.thaitown1.com.tw/)